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Deine Fragen

Hi, ich bin Cobi.
Wie kann ich dir weiterhelfen?
Cobi
Wie bewerbe ich mich bei Ihrem Unternehmen? Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung erhalte? Welche Qualifikationen sind erforderlich? Muss ich alle Anforderungen zu 100 % erfüllen?

Allgemeine Fragen zur Bewerbung

Wie bewerbe ich mich bei Ihrem Unternehmen?
Über unser Website, via Email an bewerbung@tiptop-group.de, telefonisch oder schriftlich
Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Das kommt auf die Stelle an und ist im Bewerbungsprozess auch immer hinterlegt. Lebenslauf mit allen Kontaktdaten ist für jede Stelle sinnvoll, der Rest kann immer nachgefordert werden
Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
In einer NL schon, bei verschiedenen NL nicht, hier muss sich dann entschieden werden. Ansonsten geht auch immer initiativ
Gibt es eine Bewerbungsfrist?
Nein, sollte ein Einstellungsbeginn vorliegen, so steht er in der Ausschreibung ansonsten immer ab sofort und die Bewerbungsfrist läuft, solange die Stelle online ist
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Bewerbung@tiptop-group.de oder 03762 953170 Melanie Kretschmar

Bewerbungsprozess

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Telefonische Kontaktaufnahme (erste Fragen auf beiden Seiten), Weiterleitung an zuständigen OL/Fachbereich mit erneuter Kontaktaufnahme, Einladung zum Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen & Vertrag
Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung erhalte?
Den Anruf erhältst Du in der Regel in den ersten 48 Std. (Werktags), die OL/Fachbereiche melden sich innerhalb von 3-5 Werktagen nach dem Telefongespräch
Welche Schritte umfasst das Auswahlverfahren (z. B. Interviews, Tests)?
Das kommt auf die Stelle an. Für Angestellte machen wir oft ein DISG Profil (verlinken), ansonsten legen wir Wert darauf, dass Credo erfüllt wird und natürlich individuelle Anforderungen der Stellen. Normalerweise ein Telefoninterview, ein Bewerbungsgespräch und das wars. Ggfs. noch Probearbeiten/ Einfühlungsverhältnis.
Wird es mehrere Interviewrunden geben?
Nein, maximal 2-3 je nach Stelle
Finden die Gespräche vor Ort oder online statt?
Beides möglich, richtet sich nach Verfügbarkeit der OLs/Fachbereiche und natürlich dir als Bewerber*in

Anforderungen & Qualifikationen

Welche Qualifikationen sind erforderlich?
Kommt auf die Stelle drauf an – Anforderungen stehen immer in der Ausschreibung. Ansonsten wichtig, Werte des Credos zu repräsentieren.
Muss ich alle Anforderungen zu 100 % erfüllen?
Nein, kommt auf die Ausschreibung an. Wir legen auch Wert darauf, unsere MAs kontinuierlich zu Entwickeln und entsprechende Weiterbildungen anzubieten. Für OLs zum Beispiel oft auch Quereinstieg möglich durch unser OL Onboarding-Programm.
Gibt es Möglichkeiten für Quereinsteiger:innen?
Ja, aufgrund der verschiedenen Ausschreibungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (s.o.)
Werden Sprachkenntnisse vorausgesetzt?
Ja, für die meisten unserer Stellen ist es erforderlich, Deutsch auf Verhandlungssicheren Niveau zu beherrschen, um Kommunikation mit Kunden und Kolleg*innen zu gewährleisten.

Einstiegsmöglichkeiten

Bieten Sie Praktika oder Werkstudentenstellen an?
Ja, vorallem in unseren Verwaltenden Berufen – hier schreiben wir regelmäßig Stellen aus und sind immer offen für individuelle Anfragen.
Gibt es Traineeprogramme oder Einstiegsprogramme für Absolvent:innen?
Aktuell nicht, wir arbeiten aber an einer Neuausrichtung eines Traineeprogramms
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja

Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur

Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
Wir leben unser tiptop Credo. Respekt, Verantwortung und ein Miteinander auf Augenhöhe sind zentral. Wir sind ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen und einer offenen Tür-Mentalität.
Welche Werte sind Ihnen besonders wichtig?
Verlässlichkeit, Qualität und Wertschätzung – sowohl gegenüber Kund:innen als auch im Team. Unser Credo bildet den Rahmen, an dem wir uns täglich messen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Das ist sehr individuell und kommt stark auf die Art der Stelle an. In der Operativen sieht das natürlich ganz anders aus als bei den Jobs, die hauptsächlich im Büro stattfinden. Wenn dich ein Job besonders interessiert, frag gerne nach und wir erzählen von unseren typischen Tagen (hier vllt. Auch Instagram verlinken?).
Gibt es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten?
Kommt auf die Ausschreibung an. In der Verwaltung ist es in fast allen Positionen möglich, Homeoffice anzubieten. Generell sind wir da sehr flexibel – eine gewisse Nähe zu einem unserer Standorte ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Gehalt & Benefits

Wird das Gehalt im Bewerbungsprozess besprochen?
Im gewerblichen Bereich zahlen wir nach Tarif – die Gehälter sind daher öffentlich einsehbar, dazu gibt es teilweise übertarifliche Zulagen. Im Angestellten-Bereich fragen wir im ersten Telefongespräch meistens nach deinen Vorstellungen und besprechen Konkretes im Vorstellungsgespräch.
Welche Zusatzleistungen bieten Sie (z. B. Bonus, Altersvorsorge)?
Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Corporate Benefits und individuelle Weiterbildungen. Details findest du auf unseren Arbeitswelten-Seiten und im persönlichen Gespräch.
Gibt es Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten?
Ja. Im jährlichen Jahresgespräch besprechen Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam Entwicklungsperspektiven und planen die nächsten Schritte. Das können externe Schulungen, Coachings, interne Trainings oder frei wählbare E-Learnings im tiptop Campus sein.

Diversity & Inklusion

Wie fördern Sie Vielfalt und Chancengleichheit?
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander zu schaffen ist Teil unseres Credos und gleiche Chancen unabhängig von individuellen Merkmalen und Hintergründen ist uns wichtig. Ohne Vielfalt könnten wir nicht arbeiten – wir verstehen sie als Stärke und möchten auch in Zukunft noch weiter daran arbeiten, ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

Vertragliches & Onboarding

Wie läuft das Onboarding ab?
Für RKs in den Niederlassungen, oft Mitlaufen bei Kolleg*innen; stets inklusive Arbeitsschutzschulungen etc. Für OLs OL Onboarding Programm verlinken. Individueller Einarbeitungsplan für jeden MA im Angestellten Bereich.
Gibt es eine Probezeit?
Ja, in der Regel beträgt die Probezeit sechs Monate. Details regelt dein Arbeitsvertrag.

Datenschutz

Wie werden meine Daten im Bewerbungsprozess verwendet?
Bis zum Abschluss
Wie lange werden meine Daten gespeichert?
6 Monate, auf Wunsch auch länger mit Einwilligung
Allgemeine Fragen zur Bewerbung: Wie bewerbe ich mich bei Ihrem Unternehmen?

Über unser Website, via Email an bewerbung@tiptop-group.de, telefonisch oder schriftlich

Allgemeine Fragen zur Bewerbung: Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?

Das kommt auf die Stelle an und ist im Bewerbungsprozess auch immer hinterlegt. Lebenslauf mit allen Kontaktdaten ist für jede Stelle sinnvoll, der Rest kann immer nachgefordert werden

Allgemeine Fragen zur Bewerbung: Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

In einer NL schon, bei verschiedenen NL nicht, hier muss sich dann entschieden werden. Ansonsten geht auch immer initiativ

Allgemeine Fragen zur Bewerbung: Gibt es eine Bewerbungsfrist?

Nein, sollte ein Einstellungsbeginn vorliegen, so steht er in der Ausschreibung ansonsten immer ab sofort und die Bewerbungsfrist läuft, solange die Stelle online ist

Allgemeine Fragen zur Bewerbung: An wen kann ich mich bei Fragen wenden?

Bewerbung@tiptop-group.de oder 03762 953170 Melanie Kretschmar

Bewerbungsprozess: Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Telefonische Kontaktaufnahme (erste Fragen auf beiden Seiten), Weiterleitung an zuständigen OL/Fachbereich mit erneuter Kontaktaufnahme, Einladung zum Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen & Vertrag

Bewerbungsprozess: Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung erhalte?

Den Anruf erhältst Du in der Regel in den ersten 48 Std. (Werktags), die OL/Fachbereiche melden sich innerhalb von 3-5 Werktagen nach dem Telefongespräch

Bewerbungsprozess: Welche Schritte umfasst das Auswahlverfahren (z. B. Interviews, Tests)?

Das kommt auf die Stelle an. Für Angestellte machen wir oft ein DISG Profil (verlinken), ansonsten legen wir Wert darauf, dass Credo erfüllt wird und natürlich individuelle Anforderungen der Stellen. Normalerweise ein Telefoninterview, ein Bewerbungsgespräch und das wars. Ggfs. noch Probearbeiten/ Einfühlungsverhältnis.

Bewerbungsprozess: Wird es mehrere Interviewrunden geben?

Nein, maximal 2-3 je nach Stelle

Bewerbungsprozess: Finden die Gespräche vor Ort oder online statt?

Beides möglich, richtet sich nach Verfügbarkeit der OLs/Fachbereiche und natürlich dir als Bewerber*in

Anforderungen & Qualifikationen: Welche Qualifikationen sind erforderlich?

Kommt auf die Stelle drauf an – Anforderungen stehen immer in der Ausschreibung. Ansonsten wichtig, Werte des Credos zu repräsentieren.

Anforderungen & Qualifikationen: Muss ich alle Anforderungen zu 100 % erfüllen?

Nein, kommt auf die Ausschreibung an. Wir legen auch Wert darauf, unsere MAs kontinuierlich zu Entwickeln und entsprechende Weiterbildungen anzubieten. Für OLs zum Beispiel oft auch Quereinstieg möglich durch unser OL Onboarding-Programm.

Anforderungen & Qualifikationen: Gibt es Möglichkeiten für Quereinsteiger:innen?

Ja, aufgrund der verschiedenen Ausschreibungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (s.o.)

Anforderungen & Qualifikationen: Werden Sprachkenntnisse vorausgesetzt?

Ja, für die meisten unserer Stellen ist es erforderlich, Deutsch auf Verhandlungssicheren Niveau zu beherrschen, um Kommunikation mit Kunden und Kolleg*innen zu gewährleisten.

Einstiegsmöglichkeiten: Bieten Sie Praktika oder Werkstudentenstellen an?

Ja, vorallem in unseren Verwaltenden Berufen – hier schreiben wir regelmäßig Stellen aus und sind immer offen für individuelle Anfragen.

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